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还将论文终稿给他过目了一遍。

经过全市干部大会以后，牛恩久不太想让省大发表这种论文。

可是，他是食品厂的厂长，不是省大的校长，人家的工作他无权置喙。

无论他心里有多腻味，人家的论文还是顺利发表了。

不但发表在了期刊上，还出现在了报纸上！

1月10日，在省报第二版的位置，刊登了一篇题为《滨江第一食品厂党委根据‘鞍钢宪法’精神，依靠广大工人群众，切实加强企业管理》的报道。

用整版的篇幅，详细介绍了《鞍钢宪法》在食品厂罐头车间的试点执行情况。

省报是省委机关报，党的宣传喉舌，面向全省发行。

这篇报道的分量，可不是叶满枝那场发言能比的。

事迹见报以后，食品厂很快就接到了兄弟单位的电话，人家要来食品厂学习先进经验！

……

叶满枝去工业厅开会的时候，被夏竹筠单独留了下来。

“你们食品厂最近闹出的动静不小啊？”

“哈哈，就是推行《鞍钢宪法》嘛，好多单位想来参观学习。”

叶满枝经常来厅里汇报工作，夏竹筠对他们厂的动向还算清楚。

她沉吟一阵说：“你这样强行推行鞍钢宪法，可能会引起其他人的反弹。”

叶满枝知道她说的是牛恩久。

牛恩久虽然面上接受了鞍钢宪法，甚至还积极出面接待兄弟单位的代表，但内心肯定是不愿意在厂里搞大动作的。

叶满枝有时候也觉得自己没事找事，要是跟其他副厂长一样，按照老牛的路子走，食品厂的发展应该也很不错。

可是，如今的团结假象，是靠几位副厂长的退让得来的。

叶满枝与牛恩久相处时，要时刻拿捏分寸，生怕哪个行为打破目前的平衡。

而且牛恩久一言堂的最大危害是，大家平时都听他的，出了事却不是他一个人负全责。

其他分管副厂长要与他一起背黑锅。

陈谦就是最典型的受害者，因为背了两次处分，今年的所有评优都没有他的份。

叶满枝很想与一把手搞好团结，但是不破不立，罐头车间刚出了成绩，她又得了模范干部，要是错过了这次机会，不知又要等到什么时候才能打破牛恩久的一言堂？

夏竹筠心里对小叶这次的表现还是欣赏的。

该蛰伏的时候蛰伏，该出手的时候出手。

当机立断，毫不拖泥带水。

很多年轻干部缺少，或者说是不敢，有这样的果决。

但她没当面表扬，而是严肃地提醒：“牛恩久是党委书记、厂长，你是他的副手，要与一把手搞好团结。没有一把手的支持，你的工作也是做不好的。”

叶满枝神色郑重地答应。