“谁要是去了,等于是自己把自己从仕途名单上划掉!”
……
几个副处当晚就凑到一起开了个“饭局”,局里不喝酒,全喝气。
“咱们的动一动。”
“不能让这小子一直踩在我们头上。”
“咱不是没牌。”
“你们别忘了,政策办那边还有老吴在,关键时候能压他一手。”
“还有政法线那边的梁主任,这人一向看不惯他搞这套图纸数据那一套。”
“我们要动手,必须是联动的,一起上,一锤定音。”
……
他们凑了一个方案:
——在交叉测评正式运行的第二天,递一封“内部机制异议建议书”。
不点名李冬生,但整封信的核心,都是反对“年轻干部主导制度修订、绕过传统会签制”。
配合这个建议书,政策办的老吴安排了一篇“长文评论”发在《机关观察》内刊上。
标题是:《制度之变,是否越过了干部信任边界?》
内容全是看似公允的废话:
“改革要讲政治敏感。”
“不能只顾效率,要兼顾人心。”
“干部认同感,来自体系内尊重,而非制度图纸冷冰冰的输出。”
……
张伟拿到样刊,一巴掌拍桌子:“这帮人还真会玩套路。”
“明明是打压你,非要包装成‘为大家着想’。”
李冬生翻了翻那篇稿子,只回了一句:
“他们想打,就得先站出来。”
“只要他们敢露头,我就能动手。”
……