林月和朋友意识到,要想让生意持续稳定发展,必须建立一套完善的管理L系,并且紧跟行业趋势,不断创新。
“林月,我觉得咱们得找个专业的人来帮咱们规划规划管理L系,咱们自已摸索太费劲了。”
朋友一边整理着新订单,一边说道。
林月停下手中的工作,思考片刻后说:
“嗯,有道理,但是找专业的人得花不少钱呢,咱们得好好盘算盘算。”
“钱是要花,可要是能把管理弄好了,后面能省不少事儿,也能赚更多的钱。”
朋友认真地分析着。
林月咬了咬嘴唇,说:
“行,那咱们先打听打听,找个靠谱又实惠的。”
接下来的日子里,林月和朋友四处打听,联系了不少专业人士。
在这个过程中,也遇到了不少不靠谱的,有的要价太高,有的方案根本不适合他们的小店。
“这可怎么办呀,林月,找个合适的人怎么这么难”
朋友有些泄气地说。
林月拍了拍朋友的肩膀,鼓励道:
“别灰心,咱们再找找,总会找到的。”
就在她们快要绝望的时侯,终于找到了一个经验丰富,收费也相对合理的专业人士。
“林月,我觉得这次靠谱,咱们跟他好好聊聊。”朋友兴奋地说。
林月点点头,深吸一口气,准备和这位专业人士展开深入的交流。
经过多次沟通和协商,终于确定了一套适合她们店铺的管理L系方案。
可就在准备实施的时侯,新的问题又出现了。
员工们对新的管理L系不太适应,抵触情绪很大。
“林月,这可怎么办,员工们都不太愿意配合。”朋友着急地说道。
林月皱着眉头,想了想说:
“咱们得开个会,好好跟大家解释解释,让他们明白这是为了店铺好,也是为了大家好。”
在会上,林月耐心地跟员工们讲解新管理L系的好处和必要性。
“大家放心,只要咱们一起努力,店铺发展好了,大家的福利也会跟着提高的。”
林月真诚地说道。