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贺宴铭懊悔地闭了闭眼：“好，见到他，我会跟他说的。”

“进来吧。”沈初时点点头，表示不再跟他计较了，“总不能站在这里聊吧。”

贺宴铭低眉顺眼地跟着沈初时进了屋。

“怎么样？做错事的感觉是不是很理亏？”沈初时坐到沙发上。

贺宴铭以为沈初时还在揪着那件事不放，耐着性子点了点头：“嗯。”

“现在杨陆明跟你刚才的感觉一模一样。”沈初时说。

贺宴铭后知后觉地反应过来，沈初时让他道歉，是别有意图。

只是沈初时是怎么猜到，他想问的问题跟杨陆明有关？

当然，也不排除沈初时就是想让他难堪。

沈初时看着贺宴铭的表情，又是一笑：“杨陆明跟你想的一样，觉得你是故意让他难堪。”

贺宴铭神色微凝，摸了摸自己的脑袋，严重怀疑沈初时会读心术。

“所以你现在应该知道，接下来该怎么做了吧？”沈初时问道。

贺宴铭若有所思地坐到沙发上，片刻后回答：“物极必反，我得给他台阶下，并且利用他的理亏心里，缓和双方的关系。”

沈初时点点头，“就是这样。”

“可分寸怎么拿捏？”贺宴铭很自然地请教起来。

“刚才不是有人给你做示范了吗？”沈初时说。

“你是说常主管？”贺宴铭恍然大悟。

“对，不过不用像他那么直白，点到为止就好，反正行动上我们已经作出了表态，他应该能明白，而且你是少东家，大度点，更能彰显出你的气度。”沈初时说。

“要是他不买账呢？他可是老资历了，应该不会轻易服软。”贺宴铭有些担忧。

“那就继续晾着他，项目权限在我们手上，他们要是想参与进来，就总有服软的一天。”沈初时分析道。

“确实。”贺宴铭缓缓点头，觉得沈初时说得很有道理，蹙起的眉心却没有完全解开：“可是项目转让、跟浩盛合作需要同时推进，在此之前，设计方案调整的方向也要确定，如果跟他们僵持太久，我怕影响进度。”

“这个我倒不是很担心，你要相信你叔叔，他给你挑的那些人，可不是随便乱挑的，刚才你也看到了常主管的战斗力。有他们在，工作应该不难开展。”沈初时建议道，“你这两天找个时间，跟他们开个会，了解一下他们对工作的看法，平时也多接触接触，找出他们的长项。”

想要当好一个管理者，最重要的就是知人善用，贺珵禹让贺宴铭带队，其中一个很重要的目的，就是为了培养贺宴铭识人、用人的能力。

“好，我知道了。”贺宴铭很听话地接受了沈初时的建议，搞得沈初时都有些意外。

“不怕我坑你了？”

“我又不是傻子，你说的话，是不是有用，我还是能判断得出来的。”贺宴铭说完叹了一口气，“而且，我发现，你好像比我还要了解我叔叔。我以前都不知道，他一个人要考虑和面对这么多事。”

沈初时在心里感叹：果然，不当家不知柴米贵啊。

能有这样的觉悟，看来这小子离觉醒不远了。

他打趣道：“你以为霸总好当啊？”

贺宴铭：“……”

“现在知道也不晚，”沈初时老成地拍拍贺宴铭的肩膀，语重心长道，“你好好干，总有一天能取代你叔叔。”