“你要是撑不住,就告诉我。”
李冬生没吭声。
只是把桌上的A4图又拿出来,对着上面一张“提拔流程图”画了个圈。
——那个圈里,有四个名字。
其中三个,是“中层联名建议”里的主笔人。
……
第二天,李冬生没急着回应纪委函。
他直接约见了人事档案室那位管数据的副主任。
“赵姐,我这边有些材料,想调一批实绩报告。”
“你直接说编号,我开系统。”
李冬生点了六个名字。
赵副主任一看,立马明白了点什么:
“你要查他们?”
“不是查,是补。”
“我要让他们知道——数据,是一把双刃剑。”
“你要是敢拿它捅人,那我就用它,割掉你藏起来的那点遮羞布。”
……
第三天中午,组织系统内部群更新:
“对部分存疑干部档案,按流程精度标准启动反向回查机制。”
这话说的很官方,但懂的人一看就知道:
——李冬生出招了。
而且是拿别人当初压他的那一套,原封不动,打了回来。
……
果然,两天后,原本发起举报的其中一位副处,被发现在“调任期间重复挂职、项目实绩记录造假”。
材料送上去当天,直接停岗核查。
纪委那边话没敢多说,只补了个文:
“流程查无重大违规,保留调整建议。”