只是看完信,把它合上,递给秘书:
“送给李冬生。”
“让他自己看看。”
“然后写份答复。”
“别让我动嘴,他自己动笔。”
……
李冬生拿到信时,刚结束和基层挂职干部的视频访谈。
通话里,刚刚被破格提拔的吕一南还在说:
“李处,我不是害怕干,是怕干了也没人看见。”
“现在组织看到我了,我更不敢松了。”
……
信看完,李冬生没骂人,也没皱眉。
只是放下信,自己打开电脑,敲下一行字:
答复意见:《干部选拔机制改革建议函》
正文不长,三段话。
第一段:我理解你们的焦虑。
第二段:我尊重你们的资历,但不代表我接受“资历决定一切”。
第三段:制度变革必然伴随痛点。组织不是治病,是育人。
最后一句:
“谁想把规矩变成挡箭牌,我就把他送去看真正的规矩长什么样。”
……
第二天,这封“答复意见”被组织部长拿到会议上通读一遍。
有些人当场冷笑,有些人低头不语,有些人脸憋得通红。
组织部长合上信纸,抬起头,只说了一句:
“书记批了。”
“按李冬生这个方向,继续干。”